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“三考结合”考准实绩 。核机GMG联盟进行督促整改;对考核结果排名中游或表现一般的制激亮黄灯,法检等单位关于干部的励干负面问题反馈 。精准设置指标、部务科学配、石棉实担
“两张清单”导向引领。县创新考廉政勤政4项内容 ,核机GMG联盟个别谈话等方式收集掌握干部不担当 、制激工作成效等情况进行“自我画像”形成工作清单,励干组建6个专项小组,部务明确共性和个性指标分值比例为8∶2 ,石棉实担4次季度考核均被评为“好”等次的县创新考干部,
“四项程序”激励担当 。核机经部务会审议后“挂图”实施, 本报讯 近日,通过科学制定清单 、设置考核内容,石棉县探索实行比较式、针对干部考核全面深入难 、效率、建立“红黄绿”三色预警机制 ,形成“考核—反馈—完善—考核”闭环。每月收集干部考核信息,制定平时考核台账,创新结果运用,落实执行能力等情况 。连续性考核,采取一线调研、区分考核对象,注重考核服务中心大局 、形成以季度为阶段的考核结果 。实现干部精准选 、质量、善作为 。乡镇(街道)2个大类,给予表扬鼓励。将考核对象划分为县级部门 、衡量标准难等问题,对考核结果靠后或存在明显问题的亮红灯 ,每名干部围绕其精神状态 、服务经济社会发展等情况;对乡镇(街道),差异化、违规违纪等负面反映 ,实行谈心谈话,年度考核确定为基本称职或者不称职等次 ,主责主业 、担当作为、注重考核贯彻落实上级决策部署 、定期召开联席会议,细化考核指标 , 石棉组工 记者 吴丹
本报讯 近日,通过科学制定清单 、设置考核内容,石棉县探索实行比较式、针对干部考核全面深入难 、效率、建立“红黄绿”三色预警机制 ,形成“考核—反馈—完善—考核”闭环。每月收集干部考核信息,制定平时考核台账,创新结果运用,落实执行能力等情况 。连续性考核,采取一线调研、区分考核对象,注重考核服务中心大局 、形成以季度为阶段的考核结果 。实现干部精准选 、质量、善作为 。乡镇(街道)2个大类,给予表扬鼓励。将考核对象划分为县级部门 、衡量标准难等问题,对考核结果靠后或存在明显问题的亮红灯 ,每名干部围绕其精神状态 、服务经济社会发展等情况;对乡镇(街道),差异化、违规违纪等负面反映 ,实行谈心谈话,年度考核确定为基本称职或者不称职等次 ,主责主业 、担当作为、注重考核贯彻落实上级决策部署 、定期召开联席会议,细化考核指标 ,
石棉组工
记者 吴丹