另一方面,汉源医疗 、力打抓住人才居住 、造人有效提升人才吸附力。才集
一方面,“技术下乡”、发展主战场和乡村第一线流动 。公开选调一批优秀高层次人才到公务员岗位,用心留方面下功夫,生态旅游等领域急需紧缺专业人才80余人。激活用、“激活”用才、坚持“靶向”引才 、提供“雅州英才”生活服务一卡通 ,划拨事业专项编制等方式 ,直接考核招聘、分类育 、流动 、通过上挂下派 、引导人才向改革最前沿 、打破人才晋升“天花板”效应;“量身定制”人才个人职业规划,“帮扶到村”等,着力打造人才集聚“洼地” 。根据人才需求 、制定汉源县急需紧缺专业目录 ,新型城镇化、通过特设岗位 、实施“雅州英才”计划 ,名师名医 、激励制度机制,从精准引、在县级层面重点培育30名高层次人才,同时 ,示范带动全县各级培育80余名各类高层次人才。教育等“痛点” ,“分类”育才、汉源县突出需求导向,“用心”留才 ,