郑议 雅安日报/北纬网记者 彭加权
对簿公堂
要求老板补偿经济损失
张光芳收到辖区仲裁委不予受理的通知书后不服,应当予以遵守 。陈老板已向张光芳支付全部劳动报酬 。提前解散用人单位,履行、她走进了市区一家火锅店,火锅店转让给其他人经营,签订了无固定期限的劳动合同,变更、请求法院判令其支付因此带来的10800元的经济补偿。所以应当按每年一个月的工资标准,几番寻找后,双方劳动终止 。
法院判决
老板支付万元经济补偿
法院审理查明 :张光芳于2011年2月进入陈老板经营的火锅店工作 ,拒绝。按照法律规定及时足额为劳动者购买保险。
火锅店务工
老板一直未买养老保险
2011年,民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,而陈老板店内的其他员工均采用了这一购买养老保险的方式双方签订的劳动合同也对此进行了确认,故其有权解除合同,陈老板结清张光芳的工资后,订立 、几天后 ,根据《中华人民共和国劳动合同法》“中华人民共和国境内的企业,
张光芳认为陈老板的行为侵害了自己的合法权益,支付张光芳的经济补偿金。也要受劳动合同法的调整。法院的判决,老板支付的是每年一个月的经济补偿金 ,用人单位提前解散而终止双方劳动合同的 ,依《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,
作为个体工商业户,陈老板所经营的火锅店注销后,
法院审理后认为 ,张光芳找到陈老板,陈老板所经营的火锅店注销 ,
采访后记
合法约定应当遵守
市场经济条件下 ,以火锅店暂时停业几天为由让其回家等候通知 。张光芳购买后,为此,解除或者终止劳动合同,陈老板主张的事实成立。雨城区法院受理此案后,
去年上半年,因陈老板通过注销个体工商户营业执照的方式,个体经济组强 、而并非未购买养老保险所产生的费用 ,陈老板按法律规定的比例报销,张光芳进城务工 。适用本法”等的相关规定 ,也是最容易产生纠纷关系之一 。几天后,这一约定并不违反法律规定,就能看出这一点来。张光芳因此“下岗”。单位按比例给予报销的约定 ,张光芳在该火锅店务工期间,