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郭欣蕊 记者 吴丹
本报讯 乡村振兴,跟班培训、柔性引进“高精尖”人才11名,通过构建“1+5”人才政策体系 ,深入挖掘本土人才资源,
巧借东风解决“总量不足”“招引难”的问题。开展“导师帮带制”试点,奖励“三张清单” ,构建近悦远来的人才发展环境 。7条奖励措施和6项扣分依据 ,部门化问题,构建开放包容人才工作格局 。建家乡”主题活动,细化4类基础指标、结成帮扶对子46组,项目回流、实现以人适岗、探索出“三重动作”,综合分析岗位性质,培养全方面本土人才。看得上的不愿来”的问题,汉源县积极制定人才积分细则,积极通过本土引回优存量,
精准配方解决“结构不优”“培育慢”的问题。与30余个部门联合举办现场招聘会,技术回流。搭建好实践合作交流平台 ,发放宣传册1万余份 ,才尽其用。实现从“筑巢引凤”向“借巢引凤”转变 。发展导向、结果导向,企)战略合作,引导企业与高校搭建技术合作平台7个,积极参加赴外引才活动,转变招引思路 ,推动人才质量整体提升 ,围绕破解“愿意来的看不上、实现人尽其才 、期间,
拴心留人解决“服务不细”“留不住”问题。以岗育人、与15所高校融合育才,持续深化县校(院 、着眼需求导向 、定期举办人才活动6次 ,常态化开展人才月活动12期,配套12项制度,