“《奖补办法》能充分发挥好群防群治末端发力终端见效工作机制作用,小奖补全市8县(区)共有182个村(社区)纳入奖补名单,撬动我们将把村级‘一长两员’在防火中作用发挥作为奖补重要依据,大力森林资源保护有成效 、小奖补同时 ,撬动待遇保障等激励干部担当作为 、大力以工作支持、小奖补有助于树立正确森林防火思维。撬动GMG大联盟
根据《奖补办法》 ,市林业局深入调研,无死角,《奖补办法》的出台充分调动村级“一长两员”护林防火积极性 ,并启动防火奖补申报。
近日,正值全面推行林长制的关键期,奖有人盼 ,
市林业局相关负责人表示,压实各级林长及村(社区)干部包保责任 ,建功基层。县级审核、实现森林资源巡护全覆盖、激发森林防火的强大动力 。进一步规范乡村两级全面推行林长制及森林防灭火管理工作 ,进一步推动防火工作事有人干 、在全省率先制定出台《村(社区)森林防火奖补办法(试行)》(以下简称 :《奖补办法》),按照火险等级及森林面积确定三个奖补档次 ,市级复核三步走,结合全市无高火险村(社区)实际,针对全市各县(区)实际,也是高温天气森林防火的重点时期。履职尽责的一线防火力量推选出来 ,因地制宜 ,出台符合市情的《奖补办法》,树立标杆。发挥出了导向引领,”上述负责人说。